यूएई में रमजान: श्रम बाजार की नई गति
पारंपरिक रूप से रमजान आत्मिक नवीकरण और परिवार के साथ समय बिताने का समय माना जाता है, लेकिन संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में एक और पहलू धीरे-धीरे प्रमुखता प्राप्त कर रहा है: श्रम बाजार की गतिशीलता। उस गलत धारणा के विपरीत, जो कहती है कि रमजान के दौरान भर्ती प्रक्रिया धीमी हो जाती है, यूएई के कई क्षेत्रों में एक अलग प्रवृत्ति स्पष्ट है। रमजान न केवल एक चुनौती है बल्कि श्रम बाजार में सक्रिय लोगों के लिए एक अवसर भी है।
रमजान को कैरियर-बिल्डिंग की अवधि माना जा रहा है।
Bayt.com द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण में खुलासा हुआ कि 79.1% पेशेवर जो मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका (MENA) क्षेत्र में काम कर रहे हैं, वे रमजान के दौरान नौकरी खोज और पेशेवर विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह डेटा उस मिथ को हटाता है कि रमजान के दौरान श्रम बाजार की गतिविधियाँ घट जाती हैं। इसके विपरीत, एफएमसीजी (तेज़ी से चलने वाला उपभोक्ता सामान), खाद्य और पेय उद्योग, लॉजिस्टिक्स, ई-कॉमर्स, और स्वास्थ्य देखभाल जैसे क्षेत्रों में भर्ती प्रक्रियाओं में वृद्धि हो रही है क्योंकि कंपनियां इस त्योहार अवधि के दौरान अपेक्षित उपभोक्ता मांग में वृद्धि के लिए तैयार होती हैं।
Bayt.com के एक प्रतिनिधि ने बताया कि रमजान नौकरी चाहने वालों के लिए दोहरी प्रकृति की अवधि होती है: यह चुनौतियों से भरी होती है और अवसरों से भी। "हाँ, चीजें थोड़ी धीमी हो सकती हैं, लेकिन कंपनियाँ अभी भी प्रतिभा की खोज में सक्रिय रहती हैं। धैर्य और दृढ़ता महत्वपूर्ण होती है। इस अवधि के दौरान एक व्यक्तिगत संबंध का दीर्घकालिक प्रभाव हो सकता है," उन्होंने कहा।
रमजान के दौरान भर्ती की गतिशीलताओं
विशेषज्ञों का सुझाव है कि रमजान के दौरान भर्ती प्रक्रियाएँ अक्सर तेजी से होती हैं क्योंकि कई कंपनियाँ ईद-उल-फितर से पहले नियुक्ति समाप्त करना चाहती हैं। यह विशेष रूप से ग्राहक सेवा, आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, और अस्थायी नौकरियों जैसे क्षेत्रों के लिए सत्य होता है। सर्वेक्षण के अनुसार, 69% पेशेवर मानते हैं कि रमजान के दौरान वास्तव में भर्ती गतिविधि बढ़ जाती है। इसके अतिरिक्त, कई कंपनियां इस अवधि का उपयोग पोस्ट-रमजान परियोजनाओं के लिए भर्ती रणनीतियों को विकसित करने के लिए करती हैं, जिससे यह नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए एक रणनीतिक अवधि बन जाती है।
इफ्तार और सहूर के दौरान नेटवर्किंग के अवसर
रमजान के दौरान नेटवर्किंग के अवसरों को भी नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। विशेषज्ञ कहते हैं कि इफ्तार (दिन भर के उपवास को तोड़ने का भोजन) और सहूर (पूर्व-भोर का भोजन) के दौरान आयोजित व्यापारिक इवेंट नेटवर्किंग के लिए बेहतरीन अवसर प्रदान करते हैं। ये अनौपचारिक सभाएं पेशेवरों को उद्योग के नेताओं के साथ जुड़ने की अनुमति देती हैं। "इफ्तार और सहूर इवेंट्स नेटवर्किंग के लिए उत्कृष्ट अवसर हैं। लोग अधिक आराम से होते हैं और वार्तालापों के लिए खुले होते हैं। सही इवेंट में एक सरल परिचय अप्रत्याशित करियर अवसरों का कारण बन सकता है," एक विशेषज्ञ ने कहा।
पूर्व ईद रश बनाम पोस्ट ईद देरी
रमजान के दौरान भर्ती रुझान विविध हो सकते हैं। कुछ कंपनियाँ ईद से पहले पदों को भरने की जल्दी करती हैं, जबकि अन्य त्योहार के बाद की अवधि में भर्ती करना पसंद करती हैं। "तत्कालता स्थिति पर निर्भर करती है। यदि हम सही व्यक्ति तक सही समय पर पहुँचते हैं, तो तत्कालता तेजी से निर्णय का कारण बन सकती है। हमने तेजी से नियुक्तियाँ देखी हैं क्योंकि कंपनियाँ अवकाश से पहले अपनी नियुक्तियाँ पूरी करना चाहती थीं," एक विशेषज्ञ ने समझाया।
फॉलो अप करने का महत्व
कम कार्य के घंटों के कारण, नौकरी चाहने वालों को फॉलो अप को रणनीतिक ढंग से अपनाना चाहिए। "नियुक्ति प्रबंधक के साथ पेशेवर ढंग से फॉलो अप करें लेकिन इसे अधिक न करें। नियुक्ति प्रबंधक अक्सर कई कार्यों का संतुलन बना रहे होते हैं, इसलिए एक सही समय पर, विनम्रता से किया गया चेक-इन अत्यधिक फॉलो अप की तुलना में अधिक प्रभावी होता है," एक विशेषज्ञ ने सलाह दी।
अपनी नौकरी खोज को धीमा न करें!
रमजान के दौरान नौकरियों के लिए आवेदन करने के बारे में अनिश्चित लोगों के लिए, विशेषज्ञों के पास स्पष्ट संदेश है: अपनी नौकरी खोज को धीमा न करें! भर्ती जारी रहती है, और रमजान नौकरी चाहने वालों को अपने प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त प्राप्त करने का एक अवसर प्रदान करता है।
कुल मिलाकर, यूएई में रमजान न केवल आत्मिक अवधि है बल्कि श्रम बाजार में भी एक गतिशील और रणनीतिक समय है। नौकरी चाहने वालों के लिए, यह अवधि करियर निर्माण, नेटवर्क विस्तार, और नए अवसरों को पकड़ने के अवसर प्रदान करती है। इसलिए यदि आप अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो रमजान के दौरान उपलब्ध अवसरों को मिस न करें!
