प्रोबेशन में इस्तीफे पर कानूनी पेचदगी

क्या प्रोबेशन के दौरान नौकरी छोड़ने पर वीजा या भर्ती शुल्क देना पड़ता है?

दुबई में काम कर रहे कई लोग, विशेष रूप से वे जो अभी भी अपने प्रोबेशन पीरियड में हैं, इस बात पर विचार करते हैं कि जल्दी इस्तीफा देने के कानूनी प्रभाव क्या हैं। सबसे सामान्य प्रश्नों में से एक यह है कि क्या कर्मचारियों को अपने प्रोबेशन के दौरान नौकरी छोड़ने पर वीजा या अन्य भर्ती खर्च का भुगतान करना होगा। इस पोस्ट में, हम यूएई के मौजूदा नियमों का विवरण देंगे।

क्या प्रोबेशन के दौरान इस्तीफा देना कानूनी है?

यूएई के कानून के तहत, कर्मचारियों को उनके प्रोबेशन पीरियड के दौरान इस्तीफा देने की अनुमति है। हालांकि, यदि कर्मचारी इस्तीफा देने के बाद किसी नए नियोक्ता के पास जाना चाहते हैं या देश छोड़ना चाहते हैं, तो कुछ नियमों का पालन करना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी यूएई में किसी नई कंपनी में शामिल होना चाहते हैं, तो उन्हें अपने वर्तमान नियोक्ता को एक महीने का नोटिस देना होगा। इस स्थिति में, नया नियोक्ता उसके वर्तमान नियोक्ता को भर्ती और रोजगार लागत की प्रतिपूर्ति करेगा। यह प्रक्रिया संघीय डिक्री लॉ नं. (33) 2021, अनुच्छेद 9, क्लॉज़ (3) द्वारा नियंत्रित की जाती है।

अगर कोई यूएई छोड़ देता है तो क्या होता है?

यदि कर्मचारी यूएई छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे अपने वर्तमान नियोक्ता को 14 दिनों का नोटिस देना होगा। इस स्थिति में, वे कम से कम तीन महीने के लिए यूएई में कार्य नहीं कर सकते। यदि वे तीन महीने के भीतर वापस लौटने और नई नौकरी स्वीकारने का निर्णय लेते हैं, तो नया नियोक्ता पूर्व नियोक्ता को भर्ती खर्च की प्रतिपूर्ति करेगा।

यह प्रक्रिया संघीय डिक्री लॉ नं. (33) 2021 के अनुच्छेद 9, क्लॉज़ (4) द्वारा नियंत्रित की जाती है।

नोटिस की आवश्यकता का उल्लंघन करने के परिणाम

यदि कर्मचारी आवश्यक नोटिस अवधि का पालन नहीं करता है, तो उन्हें अन्य पक्ष को उनकी शेष नोटिस अवधि या उसके अनुपातात्मक हिस्से का वेतन के बराबर मुआवजा देना आवश्यक है। यह दायित्व कानून के अनुच्छेद 9, क्लॉज़ (5) में उल्लिखित है।

इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति बिना उचित नोटिस के देश छोड़ता है, तो वे एक साल तक यूएई में नया कार्य अनुमति प्राप्त नहीं कर सकते। यह दंड अनुच्छेद 9 के क्लॉज़ (6) द्वारा नियंत्रित है।

अपवाद: कब रोजगार प्रतिबंध लागू नहीं होता?

कुछ मामलों में, कर्मचारियों को एक साल के रोजगार प्रतिबंध से छूट दी जा सकती है। इसमें वे लोग शामिल हैं जो:

माँगी जाने वाली पेशेवर या शैक्षिक योग्यताएँ रखते हैं,

कुटुंब प्रायोजन के तहत यूएई में निवास करते हैं,

गोल्डन वीजा धारक हैं,

या राष्ट्रीय श्रम बाजार आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित पेशेवर श्रेणियों में शामिल हैं।

ये अपवाद कैबिनेट निर्णय नं. 1 2022 के अनुच्छेद 11 द्वारा नियंत्रित हैं।

क्या कर्मचारियों को वीजा या भर्ती लागत का भुगतान करना होगा?

यूएई के कानून स्पष्ट रूप से नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए वीजा या भर्ती लागत का प्रतिपूर्ति करने से मना करते हैं, चाहे प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से। संघीय डिक्री लॉ नं. (33) 2021 के अनुच्छेद 6, क्लॉज़ (4) के अनुसार नियोक्ता ये लागत कर्मचारियों पर नहीं डाल सकते।

इसका मतलब है कि यदि कोई कर्मचारी अपने प्रोबेशन पीरियड के दौरान इस्तीफा देता है—चाहे नई नौकरी प्राप्त करने के लिए या देश छोड़ने के लिए—मौजूदा नियोक्ता वीजा या भर्ती खर्च की प्रतिपूर्ति की मांग नहीं कर सकता।

निष्कर्ष

दुबई में कर्मचारी अपनी प्रोबेशन पीरियड के दौरान इस्तीफा दे सकते हैं लेकिन उन्हें नोटिस नियमों का पालन करने में सावधानी बरतनी चाहिए। जो लोग एक अलग कंपनी में काम करना चाहते हैं उन्हें एक महीने का नोटिस देना अनिवार्य है, जबकि जो देश छोड़ना चाहते हैं उन्हें 14 दिन देना होगा। वीजा और भर्ती लागत का भुगतान कर्मचारी की जिम्मेदारी नहीं है।

(लेख का स्रोत: मोहरे घोषणा.)