संयुक्त अरब अमीरात में नए साल की छुट्टियाँ 2026

प्रत्येक वर्ष, न्यू ईयर के आगमन का संयुक्त अरब अमीरात में शानदार अंदाज़ में स्वागत किया जाता है। विश्व प्रसिद्ध आतिशबाज़ी, अविस्मरणीय ड्रोन शो, और असंख्य मनोरंजन कार्यक्रम भीड़ को आकर्षित करते हैं, लेकिन निवासियों के लिए, इस समय के दौरान आधिकारिक छुट्टियां सबसे महत्वपूर्ण होती हैं। लंबी न्यू ईयर वीकेंड लोगों के लिए साल के अंत की भागदौड़ से बेचैन होकर काम-काज से फुर्सत पाने और ठंडे मौसम में अपने परिवारों के साथ गुणवत्ता समय बिताने का एक उत्कृष्ट मौका प्रदान करती हैं, जबकि रेगिस्तान और पार्क जीवंत हो जाते हैं।

२०२६ की पहली तारीख संयुक्त अरब अमीरात के निवासियों के लिए अलग-अलग तरीके से शुरू होगी, जिस क्षेत्र में वे काम करते हैं और जिस अमीरात में वे रहते हैं। तीन प्रकार की आधिकारिक छुट्टी नियमावली लागू होगी, जो विभिन्न स्तरों की आराम प्रदान करेंगी।

प्राइवेट सेक्टर में एक दिन की छुट्टी

मानव संसाधन और अमीरात आशिंक मंत्रालय (MoHRE) ने पुष्टि की है कि जो लोग प्राइवेट सेक्टर में काम करते हैं, उनके लिए १ जनवरी, २०२६, गुरुवार, को एक पेड आधिकारिक छुट्टी होगी। यह तिथि उन आधिकारिक छुट्टियों के कैलेंडर का हिस्सा है जिसे कैबिनेट द्वारा पब्लिक और प्राइवेट सेक्टर दोनों के लिए निर्धारित किया गया है।

हालांकि यूएई सरकार कुछ छुट्टियों को वीकेंड के दिनों में स्थानांतरित करने की अनुमति देती है ताकि लंबे ब्रेक सुनिश्चित हो सकें, लेकिन २०२६ में अधिकांश निवासी १ जनवरी को नया साल मनाएंगे और शुक्रवार, २ जनवरी को काम पर लौटने की उम्मीद है।

पब्लिक सेक्टर में एक दिन की छुट्टी, अगले दिन रिमोट काम

पब्लिक सेक्टर के कर्मचारी एक समान ब्रेक का लाभ उठाते हैं: वे भी गुरुवार, १ जनवरी को छुट्टी मनाते हैं। हालांकि, इस भेद के साथ कि शुक्रवार, २ जनवरी को उनके लिए घर से काम का दिन माना जाता है।

यह उपाय विशेष रूप से उन श्रमिकों के लिए लाभकारी है जो घर से अपने कार्यों को पूरा कर सकते हैं जबकि अपने परिवारों के साथ एक और दिन बिता सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि यह रिमोट वर्क विकल्प ऑन-साइट भूमिकाओं में कार्यरत कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है, जिन्हें हमेशा की तरह अपने कार्यस्थलों पर रिपोर्ट करना अनिवार्य है।

शारजाह में चार दिनों का लंबा वीकेंड

शारजाह के अमीरात में पब्लिक सेक्टर के श्रमिक विशेष रूप से भाग्यशाली होते हैं, क्योंकि वे जनवरी की शुरुआत में चार दिनों का लंबा वीकेंड लेते हैं। १ जनवरी, गुरुवार, उनके लिए एक सार्वजनिक छुट्टी है, जबकि २ जनवरी (शुक्रवार) अमीरात के तीन-दिवसीय वीकेंड का पहले से ही हिस्सा है, जो शुक्रवार से रविवार तक रहता है।

इसका मतलब यह है कि शारजाह पब्लिक कर्मचारी केवल सोमवार, ५ जनवरी को काम पर लौटते हैं, जिससे उन्हें न्यू ईयर मनाने और आराम का पर्याप्त समय मिलता है।

कुछ कंपनियों में अतिरिक्त छुट्टियाँ: एक सप्ताह तक का आराम

जबकि यूएई में क्रिसमस एक आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टी नहीं है, कई कंपनियाँ जो अंतरराष्ट्रीय बैकग्राउंड के साथ होती हैं—विशेष रूप से वित्त, परामर्श, और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में—वर्ष के अंत में आंतरिक नीतियों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टियाँ प्रदान करती हैं। कुछ कंपनियाँ क्रिसमस की छुट्टी देती हैं, जबकि अन्य वर्ष-के-अंत की छुट्टियों में एक सप्ताह लंबा ब्रेक प्रदान करती हैं।

ये आंतरिक छुट्टियाँ वार्षिक छुट्टी भत्ता में नहीं गिनी जाती हैं, बल्कि कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त बोनस के रूप में प्रदर्शित होती हैं। ऐसी छुट्टियों की नीतियाँ यूएई के कार्यस्थलों में अधिक सामान्य हो रही हैं, जिसमें वर्षांत यात्रा और परिवार के साथ संबंध बनाने के लिए संरचित डाउनटाइम प्रदान करने की इच्छा का प्रदर्शन होता है।

वार्षिक अवकाश का होशियार संयोजन

यूएई में आधिकारिक छुट्टियाँ हमेशा श्रमिकों के लिए उनके ब्रेक समय को उनके वार्षिक अवकाश के साथ जोड़कर बढ़ाने का एक अच्छा अवसर प्रदान करती हैं। २०२६ का पहला दिन गुरुवार को पड़ता है, तो शुक्रवार को एक दिन की छुट्टी लेने से साल की शुरुआत में चार दिनों का वीकेंड होता है।

साल भर में, अन्य आधिकारिक छुट्टियों के दौरान इसी तरह के अवसर सामने आएंगे: ईद अल फितर, अरफा दिवस, ईद अल अजहा, इस्लामी नए साल की शुरुआत, अगस्त में पैगंबर का जन्मदिन, और दिसंबर में यूएई राष्ट्रीय दिवस सभी संभावित मौके हैं जब सप्ताहांत के साथ छुट्टी के दिन मिलाकर या एक या दो अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेकर ब्रेक के समय को महत्वपूर्ण रूप से विस्तारित किया जा सकता है।

छुट्टी पर काम? मुआवजा लागू होता है

बेशक, कुछ भूमिकाएँ आधिकारिक छुट्टियों पर भी पूरी तरह से बंद नहीं हो सकती हैं। ऐसे कार्यों में कार्यरत श्रमिक—जैसे कि स्वास्थ्य सेवा, सुरक्षा, या आवश्यक सेवाएँ—समाज की कार्यशैली के लिए आवश्यक हैं। उनके लिए, यूएई श्रम कानून मुआवजा प्रदान करते हैं।

कानून के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को आधिकारिक छुट्टी पर काम करना पड़ता है, तो उसके नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो अतिरिक्त दिन की छुट्टी दे या आधार वेतन के साथ कम से कम ५०% बोनस के साथ काम किए गए दिन का भुगतान करे।

सारांश

नया वर्ष हमेशा यूएई निवासियों के लिए एक विशेष समय होता है, जो केवल विश्व के सबसे शानदार आतिशबाज़ी के साथ ही नहीं बल्कि आधिकारिक और कॉर्पोरेट ब्रेक के माध्यम से भी अवसर लेते हैं। चाहे एक दिन का आराम उपलब्ध हो या चार, हर किसी के पास नए साल की शुरुआत को शांतिपूर्ण और पुन: चार्जेड स्थिति में करने का मौका होता है।

यूएई की आधिकारिक छुट्टी नीतियों द्वारा प्रदान की गई फ्लेक्सिबिलिटी—चाहे वह ट्रांसफरेबल दिन हों, रिमोट काम हो, या मुआवजा हो—यह दिखाता है कि कार्य-जीवन संतुलन को कार्यस्थल की संस्कृति में बढ़ती एकीकरण हो रहा है। और हालांकि २०२६ में सभी के लिए लंबे ब्रेक समान रूप से नहीं होंगे, वर्ष के पहले दिनों का सबसे अच्छा उपयोग करने के अवसर सभी के लिए उपलब्ध होंगे।

(मानव संसाधन और एमीराटाशन मंत्रालय (MoHRE) के बयान के आधार पर।

)