रमज़ान में यूएई कर्मचारी अधिकार जानें

यूएई में रमज़ान: कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियाँ

इस्लामी दुनिया में रमज़ान केवल आत्मिक नवीनीकरण का समय नहीं है, बल्कि यह कई कानूनी और रोजगार से संबंधित प्रश्नों को भी उठाता है, खासकर संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में, जहाँ कानून रोजगार संबंधों को सख्ती से नियंत्रित करते हैं। कई लोगों के लिए, एक मुख्य प्रश्न यह है कि रमज़ान के दौरान कार्य समय कैसे बदलता है और अगर नियोक्ता अतिरिक्त घंटे मांगते हैं तो कर्मचारियों के क्या अधिकार हैं। यह ब्लॉग पोस्ट इस विषय पर विस्तार से चर्चा करता है, विशेष रूप से दुबई और यूएई के श्रम नियमों पर ध्यान केंद्रित करते हुए।

रमज़ान के दौरान कार्य समय घटाना

यूएई के कानूनों के अनुसार, रमज़ान के दौरान निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए दैनिक कार्य समय २ घंटे कम कर दिया जाता है। यह यूएई संघीय आदेश-कानून संख्या २०२१ के अनुच्छेद १७ (४) द्वारा और कैबिनेट संकल्प संख्या २०२२ के अनुच्छेद १५ (२) द्वारा पुष्टि की जाती है। कानून के अनुसार:

"रमज़ान के पवित्र महीने के दौरान नियमित कार्य घंटे प्रति दिन २ घंटे घटा दिए जाएंगे।"

इसका मतलब है कि नियोक्ता को इस नियम का पालन करना होगा, और कर्मचारी सामान्य से अधिक घंटे काम नहीं कर सकते हैं जब तक कि कोई विशेष समझौता या कानूनी अपवाद न हो।

अपवाद और ओवरटाइम

हालांकि रमज़ान के दौरान कार्य समय घटाना एक सामान्य नियम है, ऐसे मामले हैं जहाँ नियोक्ता कर्मचारियों से अतिरिक्त घंटे मांग सकते हैं। यूएई श्रम कानून के अनुच्छेद १९ के अनुसार:

ओवरटाइम: नियोक्ता कर्मचारियों से अतिरिक्त कार्य घंटे मांग सकते हैं, लेकिन ये प्रति दिन २ घंटे से अधिक नहीं हो सकते, और कर्मचारी इससे अधिक काम नहीं कर सकते हैं जब तक कि कानून के लागू नियमन द्वारा स्पष्ट रूप से अनुमति न हो। इसके अतिरिक्त, कुल कार्य घंटे ३ सप्ताह में १४४ घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

ओवरटाइम वेतन: यदि नियोक्ता अतिरिक्त घंटे मांगते हैं, तो कर्मचारियों को उनके सामान्य प्रति घंटा वेतन पर कम से कम २५% का प्रीमियम मिलता है। यदि ओवरटाइम रात में होता है, यानी १०:०० बजे से ४:०० बजे रात तक, तो प्रीमियम कम से कम ५०% होता है। हालांकि, यह शिफ्ट कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।

विश्राम दिवस: अगर कर्मचारियों से किसी विश्राम दिवस पर काम करने को कहा जाता है, तो वे या तो एक प्रतिपूरक विश्राम दिवस या उनके सामान्य प्रति घंटा वेतन पर कम से कम ५०% का प्रीमियम प्राप्त करने के हकदार हैं।

प्रबंधकीय और पर्यवेक्षी पद

प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी पदों पर कर्मचारियों के लिए स्थिति कुछ अलग होती है। कैबिनेट संकल्प संख्या २०२२ के अनुच्छेद १५ (४) (बी) के अनुसार:

"निम्नलिखित श्रेणियाँ अधिकतम कार्य घंटे प्रावधानों के अधीन नहीं हैं: [...] (बी) वे व्यक्ति जो पर्यवेक्षी पदों पर हैं और अपने पद के कारण नियोक्ता की शक्तियाँ रखते हैं।"

इसका मतलब है कि जो लोग प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी पदों पर हैं, वे जरूरी नहीं कि अगर नियोक्ता अतिरिक्त घंटे मांगते हैं, तो ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हों। यह नियम उनकी जिम्मेदारियों और उनके पद से संबंधित शक्तियों के कारण है।

शिकायत दर्ज करना

अगर नियोक्ता रमज़ान के दौरान घटाए गए कार्य घंटों का पालन नहीं करते हैं या ओवरटाइम का वेतन नहीं देते हैं, तो कर्मचारी शिकायत कर सकते हैं। यह मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (MoHRE) के साथ किया जा सकता है। शिकायत प्राप्त होने पर, मंत्रालय नियोक्ता से संपर्क कर सकता है ताकि श्रम नियमन के अनुपालन को सुनिश्चित किया जा सके।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या हर कर्मचारी के कार्य घंटे रमज़ान के दौरान घटते हैं?

हाँ, निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के कार्य घंटे प्रतिदिन २ घंटे कम किए जाते हैं जब तक कि कानून या रोजगार अनुबंध अन्यथा निर्दिष्ट न करे।

क्या अतिरिक्त घंटे मांगने पर मुझे ओवरटाइम वेतन का हक़ है?

हाँ, यदि नियोक्ता अतिरिक्त घंटे मांगते हैं, तो कानून आपको आपके सामान्य प्रति घंटा वेतन पर प्रीमियम प्रदान करता है।

अगर नियोक्ता नियमों का पालन नहीं करता तो मुझे क्या करना चाहिए?

MoHRE के साथ शिकायत दर्ज की जा सकती है, जो नियोक्ता के तरीके की जाँच कर सकती है।

सारांश

यूएई में रमज़ान एक अनूठा समय है न केवल आत्मिक रूप से बल्कि कानूनी रूप से भी। कर्मचारियों का अधिकार होता है कि उनके कार्य घंटे घटाए जाएं, और यदि अतिरिक्त घंटे मांगे जाते हैं, तो उन्हें कानून के अनुसार उचित रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए। प्रबंधकीय पदों के लिए अलग नियम लागू होते हैं। अगर कोई समस्या उत्पन्न होती है, तो MoHRE की मदद ली जा सकती है। इस प्रकार, रमज़ान न केवल आंतरिक नवीनीकरण का समय हो सकता है, बल्कि श्रम कानून की जागरूकता का भी।