गर्भवती महिला की नौकरी समाप्ति और कानूनी अधिकार

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में श्रम कानून और नियम कर्मचारी अधिकारों की रक्षा काफी मजबूती से करते हैं, जिसमें गर्भवती महिलाएं भी शामिल हैं। नीचे दिए गए मामले में, एक कर्मचारी को छह महीने की गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी नोटिस प्राप्त हुआ, जबकि वह पिछले चार वर्षों से उस पद पर कड़ी मेहनत कर रही थी, जहां भविष्य में एक महत्वपूर्ण बोनस का अवसर भी था। नीचे, हम गर्भवती कर्मचारियों के अधिकार और ऐसे परिस्थितियों में उठाए जा सकने वाले संभावित कदमों का विवरण देते हैं।

बर्खास्तगी अवैध क्यों हो सकती है?

यूएई श्रम कानून, जिसमें संघीय कानून संख्या 33 का 2021 और उसकी परिशिष्टिक विनियम शामिल हैं, रोजगार की बर्खास्तगी को कड़ाई से नियंत्रित करते हैं। आपके द्वारा वर्णित स्थिति में, बर्खास्तगी को मनमाना माना जा सकता है, विशेष रूप से यदि निम्नलिखित परिस्थितियाँ सही हैं:

1. गर्भावस्था के कारण बर्खास्तगी हुई।

2. कर्मचारी ने अनुचित भेदभाव का सामना किया, जैसे कि जब अन्य समान स्थिति वाले कर्मचारियों को टेलीवर्क का विकल्प प्रदान किया गया था, तब उसकी अनुरोध को अस्वीकार किया गया।

3. बर्खास्तगी का उद्देश्य बोनस या मुआवजा रोकना हो सकता है, जिसका कर्मचारी हकदार होता।

कर्मचारी क्या कर सकता है?

1. एमओएचआरई में शिकायत दर्ज करें

यूएई मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) कर्मचारी अधिकारों की सुरक्षा से संबंधित मामलों को संभालता है। कर्मचारी स्थिति का विस्तार करते हुए एक आधिकारिक शिकायत दर्ज कर सकता है और बर्खास्तगी की वैधता की जांच का अनुरोध कर सकता है। यदि यह बर्खास्तगी अनुचित पाई जाती है, तो नियोक्ता को मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।

2. मुआवजे के लिए दावा दर्ज करें

यदि बर्खास्तगी के कारण कर्मचारी को वित्तीय क्षति होती है, जैसे कि छूटा हुआ बोनस या वेतन, तो वह जमीन का हकदार मुआवजा मांग सकता है। यूएई कानून के अनुसार, मनमानी बर्खास्तगी के मामलों में, कर्मचारी शेष अवधि के लिए भुगतान और अन्य देयों के लिए हकदार हो सकता है।

3. बातचीत और मध्यस्थता

एमओएचआरई नियोक्ता के साथ बातचीत का अवसर प्रदान करता है, जहां विवाद के समाधान के लिए मध्यस्थता की पेशकश की जा सकती है। यह प्रक्रिया अक्सर कानूनी कार्यवाही से तेज और कम लागत वाली होती है।

गर्भवती कर्मचारियों के लिए विशेष सुरक्षा

यूएई श्रम कानून के अनुसार, गर्भवती कर्मचारी निम्नलिखित अधिकारों की अपेक्षा कर सकती हैं:

मातृत्व अवकाश: कम से कम 60 दिन का भुगतान किया गया मातृत्व अवकाश, जिसमें 45 दिन पूर्ण वेतन और 15 दिन आधे वेतन पर होते हैं।

स्वास्थ्य समर्थन: नियोक्ता को गर्भावस्था के दौरान चिकित्सा जांचों में उपस्थित होने की अनुमति देनी चाहिए।

समान उपचार: गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव सख्ती से वर्जित है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी होती है कि वह कर्मचारी अधिकारों का सम्मान करे और लागू श्रम कानूनों का पालन करे। यदि गलत बर्खास्तगी साबित होती है, तो नियोक्ता को दंड जैसे कि जुर्माना या मुआवजे की जिम्मेदारियाँ झेलनी पड़ सकती हैं।

निष्कर्ष

गर्भवती कर्मचारियों की सुरक्षा यूएई के कानूनों द्वारा सुनिश्चित की जाती है, और मनमानी बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। यदि आपको लगता है कि आपके अधिकार का उल्लंघन हुआ है, तो एमओएचआरई से संपर्क करें और स्थिति के समाधान के लिए विशेषज्ञ सलाह लें। काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाए रखना अत्यंत महत्वपूर्ण है, और यूएई सभी कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने का प्रयास करता है।