सोशल मीडिया या रिज़्यूमे: कौन करियर में मददगार?

क्या सोशल मीडिया नया रिज़्यूम बन रहा है? यूएई में ऑनलाइन उपस्थिति का मूल्यांकन करने में भर्तियों की भूमिका

संयुक्त अरब अमीरात में नौकरी बाजार निरंतर बदल रहा है और इसके साथ ही भर्ती और चयन की आदतें भी बदल रही हैं। पारंपरिक रिज़्यूमे, कवर लेटर और संरचित नौकरी साक्षात्कार के साथ-साथ नौकरी चाहने वालों की सोशल मीडिया उपस्थिति अब बढ़ती महत्वपूर्णता प्राप्त कर रही है। जबकि पेपर आधारित रिज़्यूमे आवेदन प्रक्रिया का एक बुनियादी हिस्सा हैं, वे अक्सर कैंडिडेट के रूप में वास्तव में बाहर खड़े होने के लिए पर्याप्त नहीं होते।

पहली छाप पर ऑनलाइन उपस्थिति का प्रभाव

भर्तीकर्ता कहते हैं कि सोशल मीडिया अब केवल एक व्यक्तिगत प्लेटफ़ॉर्म नहीं है - यह एक सार्वजनिक व्यापार कार्ड की तरह कार्य करता है। लिंक्डइन प्रोफाइल, उदाहरण के लिए, अक्सर प्रारंभिक मूल्यांकन में पहला कदम बन जाता है, विशेषकर मध्यम और वरिष्ठ स्तर की स्थितियों के लिए। पेशेवर अक्सर सीवी में दी गई जानकारी की तुलना लिंक्डइन प्रोफाइल से करते हैं, और यदि कोई विसंगति पाई जाती है - जैसे अलग-अलग नौकरी के टाइटल या विरोधाभासी तिथियाँ - तो यह विश्वासनीयता पर सवाल उठाता है।

इस प्रकार, सोशल मीडिया केवल दोस्तों के लिए सामग्री बनाने का एक स्थान नहीं है: संभावित नियोक्ता यह देख सकते हैं कि हम क्या पोस्ट करते हैं, कैसे टिप्पणी करते हैं और अपनी डिजिटल उपस्थिति को कितना सचेत रूप से बनाते हैं।

लिंक्डइन के परे - इंस्टाग्राम और टिकटॉक की भूमिका

भले ही लिंक्डइन को सबसे महत्वपूर्ण पेशेवर प्लेटफ़ॉर्म माना जाता है, कुछ नौकरी भूमिकाओं के लिए अन्य चैनल भी महत्वपूर्ण हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, जब मार्केटिंग, संचार, या सोशल मीडिया पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो एचआर पेशेवर अक्सर इंस्टाग्राम खाते पर एक नज़र डालते हैं। उन्हें निजी फोटो या छुट्टियों की यादों में रुचि नहीं होती, बल्कि इसमें कि व्यक्ति कैसे संवाद करता है, कितना रचनात्मक है, और वह एक स्थायी ब्रांड छवि बना सकता है या नहीं।

टिकटॉक वीडियो, एक्स (पूर्व में ट्विटर) पोस्ट, या यहां तक कि सार्वजनिक यूट्यूब टिप्पणियाँ भी जांची जा सकती हैं यदि नौकरी में संचार संवेदनशीलता या ब्रांड प्रतिनिधित्व की आवश्यकता होती है।

पेशेवरता और एकरूपता

भर्तीकर्ता उत्कृष्टता की तलाश नहीं कर रहे होते हैं बल्कि एक ईमानदार फिर भी पेशेवर और एकरूप उपस्थिति की तलाश करते हैं। यदि कोई नियमित रूप से उद्योग समाचारों के बारे में पोस्ट करता है, पेशेवर समूहों में भाग लेता है, और लिंक्डइन पर मूल्यवान टिप्पणियाँ लिखता है, तो इसे स्पष्ट रूप से सकारात्मक देखा जाता है। ये गतिविधियाँ दिखाती हैं कि व्यक्ति न केवल अपने करियर पर ध्यान केंद्रित करता है बल्कि पेशेवर समुदाय में सक्रिय रूप से शामिल है।

इसके विपरीत, अत्यधिक या विभाजनकारी सामग्री, अशब्द अभिव्यक्तियाँ, या यहां तक कि फर्जी समाचारों का प्रसार आसानी से नकारात्मक धारणाएँ पैदा कर सकता है। यह विशेष रूप से सरकारी, वित्तीय सेवा, या स्वास्थ्य सेवाएं जैसी उद्योगों में सच है, जहां प्रतिष्ठा और विश्वसनीयता महत्वपूर्ण होती हैं।

व्यक्तिगत और पेशेवर सीमाओं का धुंधलापन

बढ़ती संख्या में लोग महसूस करते हैं कि उनकी व्यक्तिगत और पेशेवर पहचान डिजिटल स्थान में मिल रही है। एक अच्छी तरह से रचित इंस्टाग्राम खाता या एकरूप लिंक्डइन गतिविधि न केवल पेशेवर प्रतिबद्धता को दर्शाती है बल्कि यह भी दर्शाता है कि कोई संचार और सार्वजनिक दिखावे के बारे में कैसे सोचता है। चूंकि कुछ हद तक संचार कौशल - चाहे वह ईमेल हो, आंतरिक कंपनी चैट हो, ग्राहक संबंध हो, या प्रस्तुतियाँ हो - लगभग हर नौकरी में अपेक्षित होती है, ऑनलाइन व्यवहार से किसी व्यक्ति के समग्र दृष्टिकोण की झलक मिल सकती है।

कंपनियां अधिक सचेत हो रही हैं

केवल व्यक्तियों को ही अपने ऑनलाइन व्यवहार के लिए जिम्मेदार नहीं होना चाहिए; कंपनियाँ भी इस प्रक्रिया को व्यवस्थित कर रही हैं। कुछ कंपनियों ने आधिकारिक रूप से अपने चयन प्रक्रिया में सोशल मीडिया जांच को शामिल कर लिया है। यहाँ उद्देश्य गोपनीयता पर हमला करना नहीं है बल्कि कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ संगति और फिट का आकलन करना है।

यदि, उदाहरण के लिए, कोई किसी नेतृत्व के पद के लिए आवेदन कर रहा है, तो उसकी सार्वजनिक उपस्थिति को विश्वसनीयता, परिपक्वता और प्रतिष्ठा को दर्शाना चाहिए। एक खराब लिखित पोस्ट या एक विभाजनकारी मीम किसी को शॉर्टलिस्ट से बाहर करने के लिए पर्याप्त हो सकता है।

ऑनलाइन उपस्थिति रिज़्यूम की जगह नहीं लेता - यह इसे पूरा करता है

यह महत्वपूर्ण है कि जोर दिया जाए कि सोशल मीडिया रिज़्यूम या नौकरी साक्षात्कार की जगह नहीं लेता। हालाँकि, यह अक्सर यह निर्धारित करता है कि किसी कैंडिडेट को शॉर्टलिस्ट किया जाता है या नहीं। जबकि पेपर आधारित आवेदन उन्हें साक्षात्कार के लिए निमंत्रण दिला सकता है, यह ऑनलाइन प्रोफ़ाइल होगा जो तय करेगा कि वे वास्तव में टीम में फिट होते हैं या नहीं।

निर्णय लेने वालों के लिए, सोशल मीडिया एक सहायक उपकरण बन गया है जो सीवी में दी गई दावों का समर्थन या कमजोर कर सकता है। इसलिए, यह सलाह दी जाती है कि हम ऑनलाइन स्थान में छोड़ने वाले फुटप्रिंट का सावधानीपूर्वक प्रबंधन करें।

डिजिटल जांच के लिए तैयारी

विशेषज्ञ निम्नलिखित बिंदुओं पर विचार करने का सुझाव देते हैं:

अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को नियमित रूप से अपडेट करें ताकि यह आपके वास्तविक करियर पथ को प्रतिबिंबित कर सके।

अपने सार्वजनिक प्रोफाइल पर उत्तेजक, विभाजनकारी सामग्री से बचें।

अपने प्रोफाइल चित्र, परिचय और नवीनतम पोस्ट से आपके बारे में क्या पता चलता है, इस पर विचार करें।

ऑनलाइन पेशेवर संपर्क बनाएं और उद्योग चर्चाओं में सक्रिय रूप से भाग लें।

इस बारे में सोचें कि केवल आपके डिजिटल फूटप्रिंट को देखकर एक बाहरी व्यक्ति क्या निष्कर्ष निकाल सकता है।

निष्कर्ष

यूएई में - विशेष रूप से दुबई और अबू धाबी के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजारों में - एक अच्छी तरह से तैयार किया गया रिज़्यूमे अब पर्याप्त नहीं है। ऑनलाइन उपस्थिति समान रूप से महत्वपूर्ण हो गई है और अक्सर यह निर्धारित करती है कि कौन अंतिम दौर में जाता है। सोशल मीडिया अब केवल दोस्ताना बातचीत के लिए ही नहीं रहा; यह एक पेशेवर उपकरण बन गया है जो, यदि समझदारी से उपयोग किया जाता है, नौकरी निर्माण कर सकता है, लेकिन यदि लापरवाही से संभाला गया, तो गंभीर बाधाएँ पैदा कर सकता है। इसे पहचानने से एक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त मिलती है।

(लेख कैरियरबिल्डर के सर्वेक्षण पर आधारित है।)