लचीले कार्य घंटे: निजी क्षेत्र में बढ़ती रुचि

संयुक्त अरब अमीरात के श्रम बाजार में वर्षों से महत्वपूर्ण बदलाव हो रहे हैं। उद्देश्य स्पष्ट है: स्थानीय नागरिकों, विशेष रूप से युवा स्नातकों की निजी क्षेत्र में भागीदारी को बढ़ाना। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए लचीले कार्य मॉडल का महत्वपूर्ण रूप से योगदान हो सकता है। रस अल खैमाह जॉब्स और इंटर्नशिप फेस्टिवल (RAKJIF) के तीसरे संस्करण से मिली जानकारी के अनुसार, प्रगति हो रही है, लेकिन फिर भी काफी काम बाकी है।

सार्वजनिक क्षेत्र का प्रभुत्व और निजी क्षेत्र की चुनौतियाँ

अमीरात में कई नए स्नातक अभी भी सरकारी नौकरियों को पसंद करते हैं। इस प्राथमिकता के कई कारण हैं: स्थिर कार्य घंटे, पूर्वानुमानित लाभ और कम शिफ्टें इन नौकरियों को अधिक आकर्षक बनाती हैं। इसके विपरीत, निजी क्षेत्र अक्सर लंबे घंटे और अधिक कार्यभार प्रदान करने के रूप में समझा जाता है, कभी-कभी कम सुरक्षा के साथ।

यह धारणा अब कई कंपनियों द्वारा चुनौती दी जा रही है जो बढ़ती संख्या में पहचान रही हैं कि लचीले कार्य घंटे न केवल कर्मचारियों की जरूरतों का समाधान करते हैं बल्कि कंपनियों के दीर्घकालिक हितों के अनुरूप भी होते हैं। RAKBANK के HR के नेतृत्व के अनुसार, चार, छह, या आठ घंटे के संविदात्मक विकल्प पेश करने से युवा व्यक्तियों को उनके करियर और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाने में मदद मिल सकती है।

संरचित प्रशिक्षण और कौशल विकास

यूएई सरकार और कई कंपनियों ने इसे पहचाना है कि केवल लचीले कार्य घंटे पर्याप्त नहीं हैं। एक प्रतिस्पर्धी निजी क्षेत्र के करियर के लिए, युवा व्यक्तियों को उन कौशलों का होना चाहिए जो बाजार में माँगे जाते हैं, विशेष रूप से आईटी, वित्त, और डिजिटल परिवर्तन के क्षेत्रों में।

पेशेवर योग्यताएं प्रस्तुत करने वाले कार्यक्रमों, प्रशिक्षण मॉड्यूल और विकास योजनाओं पर इसलिए जोर दिया गया है। ये अवसर न केवल तेजी से रोजगार प्रदान करते हैं बल्कि दीर्घकालिक करियर निर्माण का समर्थन भी करते हैं।

RAKJIF को विश्वविद्यालय शिक्षा और नौकरी बाजार की अपेक्षाओं के बीच की खाई को पाटने के लिए स्वीकार किया गया है। थीयरिटिकल ज्ञान को प्रायोगिक अनुभव, जैसे कार्यशालाएं, इंटर्नशिप, या नौकरी साक्षात्कार के माध्यम से पूरक करना आवश्यक है।

डिजिटलीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता की भूमिका

उत्सव में मुख्य विषयों में से एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) का श्रम बाजार पर प्रभाव था। डिजिटलीकरण अब केवल प्रौद्योगिकी क्षेत्र में सीमित नहीं है बल्कि सभी उद्योगों के दैनिक परिचालनों में समाविष्ठ है। भविष्य के करियर के अवसर उन लोगों के लिए खुलेंगे जो डिजिटल परिवर्तन में सक्रिय रूप से भाग ले सकते हैं।

पैनल चर्चाओं ने स्पष्ट किया कि AI मानव नौकरियों को खत्म नहीं करता है बल्कि उनके स्वरूप को बदलता है। मशीनें भले ही तेज या अधिक सटीक हो सकती हैं, लेकिन समालोचनात्मक सोच, रचनात्मकता, और मानव संबंध अपरिवर्तनीय मूल्य रहते हैं। इसलिए, विश्वविद्यालयों से आग्रह किया जा रहा है कि वे शैक्षिक मॉडल को ओवरहौल करें और छात्रों को ज्ञान के साथ-साथ प्रश्न और व्याख्या कौशल से भी लैस करें।

युवा की अपेक्षाएँ और अनुभव

उत्सव से ली गई एक प्रमुख सीख यह है कि यह नियोक्ताओं को युवा नौकरी की तलाश करने वालों की अपेक्षाओं और अनुभवों के बारे में प्रतिक्रिया प्रदान करता है। जबकि अधिकांश प्रतिभागी व्यापार, आईटी, या इंजीनियरिंग क्षेत्रों में रुचि रखते थे, कुछ ऐसे भी थे जो स्वास्थ्य सेवाओं जैसे अन्य क्षेत्रों में रुचि रखते थे, जिन्हें कम अवसर महसूस हुए। यह कुछ क्षेत्रों में सक्रिय भर्ती या लक्षित उपस्थिति की सतत कमी को उजागर करता है।

लचीले कार्य घंटे अब प्रवेश स्तर के नौकरी तलाश करने वालों के लिए एक मूल अपेक्षा बनते जा रहे हैं। कई युवा मानते हैं कि सरकारी क्षेत्र में मिलने वाले लाभों के समान शर्तें, जैसे कि कम शिफ्टें, निजी क्षेत्र में भी उपलब्ध होनी चाहिए यदि यह एक वास्तव में प्रतिस्पर्धी विकल्प बनना है।

उसी समय, कई लोग कंपनियों से अधिक वैयक्तिकृत संचार की कमी महसूस करते हैं। अक्सर, जमा किए गए फिर से जलैवियों का कोई उत्तर नहीं आता, जो गलत प्रेरणादायक हो सकता है। यहां तक कि सादे प्रतिक्रिया केवल जानकारी नहीं देती बल्कि सराहना भी देती है।

भविष्य के लक्ष्य: सभी को अवसर देना

उत्सव के आयोजक न केवल स्नातक युवाओं का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं बल्कि उन लोगों का भी जो बिना उच्चतर डिग्री के पहले से काम कर रहे हैं। सीखने और करियर अग्रिम के अवसर उन्हें भी प्रदान किए जाने चाहिए। समान अवसर और सामाजिक गतिशीलता को प्राप्त करना दीर्घकालिक रूप से आर्थिक स्थिरता को मजबूती से बढ़ाता है।

RAKJIF नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए एक मिलन स्थल प्रदान करता है जहां वे एक-दूसरे के लिए वास्तविक अवसर उत्पन्न कर सकते हैं। २,००० से अधिक प्रतिभागियों के साथ, यह कार्यक्रम समान पहलों के लिए महत्वपूर्ण रुचि और माँग को प्रदर्शित करता है।

सारांश

यूएई श्रम बाजार का भविष्य युवा के हाथ में है और निजी क्षेत्र की भूमिका बढ़ती हुई महत्वपूर्ण होती जा रही है। लचीली कार्य स्थितियाँ, पेशेवर विकास के अवसर, और डिजिटल कौशल का अधिग्रहण न केवल निजी कंपनियों को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाते हैं बल्कि नए लोगों के लिए भी अधिक आकर्षक बनाते हैं।

एक लंबे समय के लिए दुबई और यूएई में एक स्थायी और प्रतिस्पर्धात्मक अर्थव्यवस्था बनाने के लिए स्थानीय युवाओं को सक्रिय रूप से शामिल करना आवश्यक है - शिक्षा, प्रौद्योगिकी, और श्रम बाजार को मिलाने वाले प्लेटफार्मों का समर्थन करके एक मुख्य भूमिका निभाई गई है।

(स्रोत: रस अल खैमाह जॉब्स और इंटर्नशिप फेस्टिवल से प्राप्त जानकारी पर आधारित।) img_alt: अरबी और पश्चिमी व्यवसायी कार्य पर चर्चा करते हुए।