वीज़ा नामांकन: नौकरी से मेल कैसे करें?
क्या करें जब UAE वीज़ा पेशा उनकी नौकरी से मेल नहीं खाता?
UAE वीज़ा का एक महत्वपूर्ण तत्व पेशेवर नामांकन है, जो रोजगार अनुबंध के आधार पर रिकॉर्ड किया जाता है। हालाँकि, कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जहाँ वीज़ा पर बताए गए पेशे से कर्मचारी द्वारा किए गए वास्तविक नौकरी भूमिका का मेल नहीं होता। यह उनके शामिल सभी के लिए भ्रम पैदा कर सकता है, खासकर जब सटीक नौकरी शीर्षक कानूनी या पेशेवर कारणों के लिए आवश्यक होता है।
उदाहरण का एक सामान्य केस
हाल ही में एक युवा व्यक्ति दुबई स्थित एक कंपनी में शामिल हुआ और उसने बताया कि उसका वीज़ा पर पदनाम उसके रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध नाम से पूरी तरह से अलग था। उसका प्रश्न था कि क्या यह उसके लिए समस्याएं पैदा कर सकता है और इस स्थिति को हल करने के लिए वह क्या कर सकता है।
वीज़ा पर पेशा कैसे निर्धारित होता है?
UAE वीज़ाओं पर पेशेवर नामांकन मानव संसाधन और अमीरातन मंत्रालय (MoHRE) द्वारा निर्दिष्ट रोजगार अनुबंध में रिकॉर्ड की गई जानकारी के आधार पर निर्धारित होता है। MoHRE के मानक अनुबंध प्रारूप की आवश्यकता होती है कि नियोक्ता द्वारा जारी किए गए नौकरी के प्रस्ताव में प्रदान की गई जानकारी को रोजगार अनुबंध और वीज़ा आवेदन दस्तावेजों के साथ जमा करने वाली जानकारी से मेल खानी चाहिए।
यह मंत्रीय निर्णय संख्या 46 की धारा 2(1) के साथ संयोजित होता है, जो कहता है:
"कार्य अनुमति के लिए अनुरोध प्रस्तुत करते समय, नियोक्ता को स्वीकृत मानक रोजगार अनुबंध का उपयोग करना चाहिए, जो नौकरी प्रस्ताव की सामग्री से मेल खाता है। अतिरिक्त लाभ रोजगार अनुबंध में जोड़े जा सकते हैं, जब तक कि वे कानून और उसके निष्पादन नियमों के प्रावधानों के साथ संघर्ष में न हों।"
संगति क्यों महत्वपूर्ण है?
वीज़ा पर पेशेवर नामांकन केवल प्रशासनिक डेटा नहीं है; यह अक्सर कर्मचारी पर प्रभाव डालता है:
क. कानूनी स्थिति: कुछ पेशों के लिए विशेष लाइसेंस या परमिट की आवश्यकता होती है जो पेशेवर नामांकन के आधार पर निर्धारित होते हैं।
ख. वेतनमान: UAE श्रम कानूनों के तहत, कुछ नौकरी शीर्षक उच्च वेतन और लाभ को आकर्षित कर सकते हैं।
ग. करियर अवसर: पेशेवर अनुभव की सत्यता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वीज़ा पर पेशा वास्तविक नौकरी भूमिका से मेल खाता हो।
प्रभावित कर्मचारी क्या कर सकता है?
1. नियोक्ता को सूचित करें: पहला कदम के रूप में, कर्मचारी को नियोक्ता को विसंगति के बारे में सूचित करना चाहिए। परिवर्तन की अनुरोध केवल नियोक्ता ही शुरू कर सकता है।
2. संभावित समाधान पर चर्चा करें: नियोक्ता से आवश्यक संशोधन शुरू करने के लिए कहें। इस प्रक्रिया में शामिल हो सकते हैं:
क. रोजगार अनुबंध को वास्तविक नौकरी भूमिका के अनुरूप अद्यतन करना।
ख. प्राधिकरणों के साथ वीज़ा और अमीरात आईडी विवरण को अद्यतन करना।
3. कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करें: यह नियोक्ता की जिम्मेदारी होती है कि वह MoHRE के माध्यम से परिवर्तनों को औपचारिक रूप से दर्ज करे, संबंधित कानूनी और नियामक ढाँचों के अनुपालन में।
यह मामला कितना जरूरी है?
हालाँकि पेशेवर नामांकन में गलती से तुरंत समस्याएँ नहीं आतीं, यह लंबी अवधि के जटिलताओं का कारण बन सकती है, जैसे कि:
क. कर्मचारी ऋण के लिए आवेदन करना चाहता है जहाँ पेशेवर स्थिति की सत्यता की आवश्यकता होती है।
ख. वे एक नई नौकरी भूमिका चाहते हैं जिसमें पिछले पेशेवर अनुभव का प्रमाण चाहिए।
ग. दस्तावेजों में विसंगतियाँ वीज़ा नवीनीकरण या अन्य प्रशासनिक प्रक्रियाओं के दौरान उत्पन्न होती हैं।
सारांश
यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उनके वीज़ा पर पेशा उनकी वास्तविक नौकरी की भूमिका से मेल नहीं खाता है, तो तुरंत अपने नियोक्ता को सूचित करना और गलती को सही करने का अनुरोध करना महत्वपूर्ण है। इस तरह की विसंगतियों को हल करना न केवल कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए बल्कि कर्मचारी के करियर और वित्तीय अवसरों की सुरक्षा के लिए भी महत्वपूर्ण है। UAE श्रम कानून रोजगार अनुबंध और वीज़ा के बीच समन्वय सुनिश्चित करने के लिए स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, इसलिए इस समस्या से निपटने की प्रक्रिया आमतौर पर सरल होती है।
