दुबई में ब्यूटी सैलून पर सख्त कार्रवाई

दुबई के ब्यूटी सैलून में बढ़ी निरीक्षण: बिना वर्क परमिट कर्मचारियों पर सख्त कार्रवाई

दुबई के एक महिला ब्यूटी सैलून को हाल ही में बंद कर दिया गया, जब समन्वित आधिकारिक निरीक्षण में पाया गया कि वहाँ पाँच कर्मचारी बिना मान्य वर्क परमिट के काम कर रहे थे। इस घटना ने न केवल श्रम नियमों का उल्लंघन उजागर किया, बल्कि वीजा नियमों के उल्लंघन को भी हाईलाइट किया, जिसके परिणामस्वरूप भारी जुर्माने लगे। इस घटना ने संयुक्त अरब अमीरात में सार्वजनिक सुरक्षा और वैधानिक रोजगार के लिए लाइसेंसिंग नियमों की महत्वपूर्ण भूमिका पर फिर से ध्यान केंद्रित कर दिया है।

बिना परमिट काम करना: जोखिम भरा और दंडनीय

अधिकारियों के ऑन-साइट निरीक्षण के दौरान पता चला कि सभी पाँच महिला कर्मचारी विजिटर वीजा पर देश में आई थीं परन्तु उनके पास वैध काम के अनुबंध या वर्क परमिट नहीं थे। उनमें से दो ने वीजा की वैधता समाप्त होने के बाद भी वीजा नहीं बढ़ाया था या जुर्माने का भुगतान नहीं किया था। अन्य विजिटर वीजा के साथ देश में थे, जो काम करने के लिए अधिकृत नहीं हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि यूएई के कानून स्पष्ट रूप से विजिटर वीजा पर रोजगार को मना करते हैं। नियोक्ताओं को पहले वर्क अप्रूवल का अनुरोध करना चाहिए, वैध कार्य अनुबंध हासिल करना चाहिए और अपने कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट प्रदान करना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को गंभीर परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं।

मालिक भी नियमों का उल्लंघन कर रहे थे

निरीक्षण में यह भी पाया गया कि न केवल कर्मचारियों को अवैध रूप से नियुक्त किया जा रहा था, बल्कि ब्यूटी सैलून मालिक भी नियमों का पालन नहीं कर रहे थे। यद्यपि मालिक के पास वैध रेजिडेंस और वर्क परमिट था, यह किसी अन्य कंपनी से संबंधित था। इसके बावजूद, उन्होंने स्वतंत्र रूप से साल और आधा के लिए सैलून का संचालन किया और व्यवसाय के लिए प्रायोजक स्थानांतरण या कर्मचारियों के लिए उचित कार्य अनुबंध की व्यवस्था नहीं की।

इस प्रकार का उल्लंघन विशेष रूप से गंभीर है क्योंकि यह न केवल श्रम नियमों का उल्लंघन करता है, बल्कि वीजा और प्रायोजन प्रणाली को दरकिनार करता है, जो श्रमिकों की सुरक्षा और वैधानिक अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

न्यायालय की कार्यवाही और परिणाम

के मामले का संचालन कर रहे न्यायालय ने सभी पक्षों को आरोपों में दोषी पाया। बिना परमिट के काम करने वाले कर्मचारियों को जुर्माना लगाया गया, जबकि जिन्होंने वीजा की समय सीमा समाप्त कर दी थी उन्हें एक महीने की कारावास की सजा सुनाई गई, जिसे एक जुर्माने के साथ बदला जा सकता है, और उनके निर्वासन का आदेश दिया गया। मालिक को प्रत्येक अवैध रूप से नियोजित कर्मचारी के लिए ५०,००० दिरहम का जुर्माना लगाया गया, कुल मिलाकर एक महत्वपूर्ण जुर्माना।

यह मामला दिखाता है कि संयुक्त अरब अमीरात में श्रम और निवास नियमों के उल्लंघन को कितनी गंभीरता से लिया जाता है। कठोर प्रवर्तन का उद्देश्य न केवल वैधता को बनाए रखना है बल्कि कमजोर श्रमिकों की सुरक्षा करना और विभिन्न सेवा क्षेत्रों में सार्वजनिक सुरक्षा सुनिश्चित करना है।

नियमित निरीक्षण और व्यापक अभियान

यह मामला एक बड़े आधिकारिक निरीक्षण अभियान का हिस्सा था, जिसका उद्देश्य दुबई के ब्यूटी सैलून और फिटनेस केंद्रों के कानूनी संचालन को सुनिश्चित करना था। श्रम नियमों के प्रवर्तन के अलावा, इन निरीक्षणों का ध्यान स्वास्थ्य, सुरक्षा और स्वच्छता प्रोटोकॉल के अनुपालन पर भी है। अधिकारी यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि केवल पेशेवर रूप से प्रशिक्षित, सही ढंग से लाइसेंस प्राप्त व्यक्तियों को इन संस्थानों में काम करने की अनुमति हो।

निरीक्षण अक्सर उपकरण उपयोग, सामग्रियों की समाप्ति और यह सुनिश्चित करने की जाँच करते हैं कि सेवा प्रदाताओं के पास आवश्यक योग्यताएँ हैं। जो सैलून इन मानकों को पूरा नहीं करते, वे बंद हो सकते हैं और भारी जुर्माने लगा सकते हैं।

भविष्य के प्रतिबंधों की उम्मीद

कठोर प्रवर्तन कोई अनोखी घटना नहीं है। यूएई का संघीय प्राधिकरण पहले ही २०२५ के मध्य तक ३२,००० से अधिक वीजा उल्लंघनों की पहचान की घोषणा कर चुका है। यह दिखाता है कि निरीक्षण नियमित और व्यापक हैं, और देश में कानून के पालन को सख्त करने और अवैध काम और वीजा दुरुपयोग को कम करने का उद्देश्य जारी रहेगा।

पाठ: नियमों का ज्ञान और अनुपालन आवश्यक है

कहानी का पाठ स्पष्ट है: दुबई और बाकी यूएई में, कार्य और निवास नियमों को समझना और उनका पालन करना अनिवार्य है। नियोक्ताओं को विजिटर वीजा पर व्यक्तियों को नियुक्त करने से मना किया गया है, और श्रमिकों को वैध रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

ऐसे उल्लंघन न केवल व्यवसाय के बंद होने और भारी जुर्माने की ओर ले जाते हैं, बल्कि इनसे कारावास और निर्वासन भी हो सकता है। ऐसी मामलों में अधिकारी कतई लचीलापन नहीं दिखाते हैं।

यह मामला यह भी बताता है कि सही प्रशासन और दस्तावेजीकरण केवल नौकरशाही औपचारिकताएँ नहीं हैं, बल्कि दुबई में नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए वैधानिक और सुरक्षित संचालन के लिए मूलभूत गारंटी हैं।

(फेडरल अथॉरिटी फॉर आइडेंटिटी, सिटिज़नशिप, कस्टम्स एंड पोर्ट सिक्योरिटी (आईसीपी) के बयान पर आधारित।) img_alt: दुबई, संयुक्त अरब अमीरात में गर्मी के मौसम के दौरान पुरुष कार्यकर्ता।