दुबई में २०२६ तक नौकरियाँ क्यों बदल रहे हैं?

संयुक्त अरब अमीरात का श्रम बाजार फिर से बदलाव के लिए तैयार है, और इस बार यह केवल नए प्रोजेक्ट्स या विदेशी निवेश नहीं हैं जो इस रुझान को चला रहे हैं, बल्कि कर्मचारियों की अपेक्षाओं और स्थिर वेतन का दवाब भी है। हाल में हुए एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि २०२६ में यूएई के ९८% कर्मचारी नौकरी बदलने के लिए तैयार हैं - इसका मुख्य कारण बेहतर वेतन और अधिक प्रेडिक्टेबल करियर की प्रगति है।

क्यों लगभग सब नौकरी बदलना चाहते हैं?

इसके जवाब में, इसका कारण काफी सरल है: स्थिर वेतन, बढ़ती जीवन लागत और बोनस की कमी। २०२५ के दौरान, ८२% नियोक्ताओं ने वेतन नहीं बढ़ाया, और ५१% कर्मचारियों को बोनस नहीं मिले। इस आर्थिक माहौल में, यह समझना आसान है कि कर्मचारी नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं।

२३०० से अधिक लोगों ने इस शोध में भाग लिया, और अधिकांश महसूस करते हैं कि वेतन वृद्धि का एकमात्र वास्तविक तरीका नया पद प्राप्त करना है - विशेष रूप से ऐसे कंपनी में जो न केवल वित्तीय बल्कि करियर विकास के अवसर भी प्रदान करती हो। यह भी स्पष्ट है कि केवल वेतन अब पर्याप्त नहीं है: अधिक से अधिक लोग प्रेरणादायक, दिलचस्प प्रोजेक्ट्स, उन्नति के अवसरों और अधिक लचीले काम की तलाश कर रहे हैं।

वेतन वृद्धि की सीमित संभावनाएं

हालांकि २०२६ की भविष्यवाणी से संकेत मिलता है कि अधिकांश पदों में वेतन ५% तक बढ़ेगा, यह कर्मचारियों को स्थानांतरित होने से नहीं रोकता है। स्थिरता, अच्छी नेतृत्व क्षमता, पेशेवर चुनौतियां, और उन्नति के अवसर कम से कम वर्तमान वेतन के समान महत्वपूर्ण कारक बन गए हैं। इस प्रकार, श्रमिकों में परिवहन की क्षमता अधिक है, जो कंपनियों की एचआर रणनीतियों के लिए नए चुनौतियाँ प्रस्तुत करता है।

स्थानीय अनुभव अमूल्य है

सर्वेक्षण में यह भी उद्घाटित हुआ कि यूएई में पेशेवर अनुभव तेजी से एक आधारभूत आवश्यकता बनता जा रहा है। ४०% नियोक्ताओं ने पहले ही कहा है कि वे स्थानीय अनुभव के बिना उम्मीदवारों को भर्ती नहीं करेंगे। यह विशेष रूप से निर्माण और अचल संपत्ति के प्रोजेक्ट्स के लिए सत्य है, जहां त्रुटि की रेखाएँ न्यूनतम होती हैं, समयसीमा सख्त होती है, और प्रतिस्पर्धा ज़बरदस्त होती है।

कंपनियाँ उन पेशेवरों की तलाश में हैं जो तुरंत काम शुरू कर सकें और दिन-प्रतिदिन की सफलता में अर्थपूर्ण योगदान दे सकें। ऐसे अपेक्षाओं के साथ, यह स्वाभाविक है कि सबसे अधिक मांग परियोजना प्रबंधक, तकनीकी डिज़ाइनर, और वित्तीय और वाणिज्यिक पेशेवरों के लिए है।

कार्यबल का विस्तार, लेकिन चुनिंदा

४०% कंपनियों ने पिछले साल अपने कार्यबल को २०-३०% तक बढ़ाया, और वे इस वर्ष समान विस्तार की योजना बना रहे हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वे किसी भी उपलब्ध व्यक्ति को स्वचालित रूप से नियुक्त कर रहे हैं। यह अधिक से अधिक प्रचलित हो गया है कि केवल उन उम्मीदवारों पर विचार किया जाए जिन्होंने पहले ही स्थानीय रूप से अपनी विशेषज्ञता सिद्ध कर दी है और तेजी से परिवर्तनीय मांगों के अनुकूल हो सकते हैं।

कुछ कंपनियाँ - विशेष रूप से वे जो सऊदी अरब से हैं - बड़े पैमाने पर प्रोजेक्ट्स को वास्तविकता में लाने के लिए महत्वपूर्ण कार्यबल विस्तार शुरू कर रही हैं, लेकिन फिर भी वे कर्मचारियों की गुणवत्ता पर अधिक जोर दे रही हैं।

स्थिरता को नए संरक्षण के उपकरण के रूप में अपनाना

सर्वेक्षण के अनुसार, ३६% नियोक्ता २०२६ में लचीले काम करने के विकल्पों को पेश करने या विस्तारित करने की योजना बना रहे हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है क्योंकि हाइब्रिड कार्य, घर से काम करना, या लचीले घंटे अब अतिरिक्त लाभ के रूप में नहीं देखे जाते, बल्कि अक्सर बुनियादी अपेक्षाओं के रूप में देखे जाते हैं। ऐसी स्थिरता कर्मचारियों की निष्ठा को बढ़ा सकती है उतना ही जितना कि वेतन विकास।

दुबई जीवनशैली की आकर्षण बरकरार है

यूएई की जनसंख्या पिछले पाँच वर्षों में गतिशील रूप से बढ़ी है, आंशिक रूप से विश्व-स्तरीय जीवन गुणवत्ता, सुरक्षा, और करियर अवसरों के कारण। जनसंख्या वृद्धि ने स्वाभाविक रूप से नए नौकरियों का निर्माण किया है, विशेष रूप से निर्माण या अचल संपत्ति जैसे क्षेत्रों में। हालांकि, इसके साथ-साथ, नियोक्ता भी अधिक चयनात्मक हो गए हैं, और स्थानीय अनुभव को भी अधिक महत्व प्राप्त हुआ है।

सारांश

साल २०२६ यूएई के श्रम बाजार में इरादतन करियर परिवर्तनों का वर्ष हो सकता है। तथ्य यह है कि ९८% कर्मचारी नए अवसरों के लिए तैयार हैं, यह स्पष्ट रूप से संकेत देता है कि केवल प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश पर्याप्त नहीं है। एक रहने योग्य कार्य वातावरण, पेशेवर विकास, लचीले विकल्प, और स्थानीय अनुभव का मूल्यांकन समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। इस तेजी से परिवर्तनीय वातावरण में, कंपनियाँ जो रुझानों को पहचान सकती हैं और उनके अनुसार अनुकूलित कर सकती हैं, वे समृद्ध होंगी - जैसे कि १b.hu अपने क्षेत्र में दीर्घकालिक योजना बना रहा है, एक अविनाशी नींव पर। स्रोत: 1b.hu