यूएई में वार्षिक वेतन वृद्धि की संभावना

क्या आप यूएई में वार्षिक वेतन वृद्धि का अनुरोध कर सकते हैं?

संयुक्त अरब अमीरात में श्रम कानून स्पष्ट रूप से यह परिभाषित करता है कि रोजगार अनुबंध में क्या शामिल होना चाहिए और कौन से अतिरिक्त बिंदु नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी सहमति के आधार पर जोड़े जा सकते हैं। एक सामान्य प्रश्न जो उठता है वह यह है कि क्या अनुबंध में वार्षिक वेतन वृद्धि को शामिल किया जा सकता है, खासकर उन मामलों में जहां नियोक्ता इसे प्रारंभिक प्रस्ताव में उल्लेख नहीं करता है।

कानून क्या कहता है?

संयुक्त अरब अमीरात संघीय फ़रमान कानून नंबर 33, 2021, जो श्रमिक संबंधों के विनियमन से संबंधित है, और संबद्ध कैबिनेट प्रस्ताव नंबर 1/2022, स्पष्ट रूप से एक रोजगार अनुबंध के अनिवार्य तत्वों की रूपरेखा देता है। इनमें कर्मचारी और नियोक्ता का विवरण, नौकरी वर्णन, कार्य स्थल, काम के घंटे, वेतन, अवकाश पात्रता और समाप्ति शर्तें शामिल हैं।

कानून यह भी अवसर देता है कि दोनों पक्ष आपसी सहमति से अनुबंध में अतिरिक्त प्रावधानों को शामिल कर सकते हैं, बशर्ते वे श्रम कानून या अन्य लागू विनियमों के साथ संघर्ष में न हों। इसका अर्थ यह है कि कोई भी अतिरिक्त लाभ या शर्त - जैसे कि वार्षिक वेतन वृद्धि - को अनुबंध में शामिल किया जा सकता है यदि दोनों पक्ष इसके लिए सहमत हों।

व्यवहार में इसका क्या मतलब है?

जबकि वार्षिक वेतन वृद्धि एक अनिवार्य अनुबंध तत्व नहीं है और यूएई कानून इसे स्वचालित रूप से आवश्यक नहीं बनाता है, कर्मचारियों को ऐसी शर्त का अनुरोध करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता सहमत होता है, तो यह शर्त कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाती है, और नियोक्ता को भविष्य में उसके अनुसार कार्य करना होता है।

यह रेखांकित करना आवश्यक है कि नियोक्ता ऐसे प्रावधान को स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं है। इसका कारण यह है कि नियोक्ता कर्मचारी के प्रदर्शन या भविष्य की वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाली आर्थिक परिस्थितियों का पूर्वानुमान नहीं कर सकता। फिर भी, कुछ कंपनियाँ, प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने की इच्छा रखते हुए ऐसे समझौतों को तैयार करने के लिए तैयार होती हैं।

इस प्रथा का उल्लेख किस कानून में है?

अनुच्छेद 10(2) - यह पार्टियों को अनुबंध में नए अनुच्छेद जोड़ने की अनुमति देता है बशर्ते वे कानून का उल्लंघन न करें।

अनुच्छेद 65(1) - यह कहता है कि श्रम कानून केवल न्यूनतम कर्मचारी अधिकार निर्धारित करता है, और अनुकूल शर्तें लागू की जा सकती हैं यदि अन्य कानून, कंपनी की नीतियाँ, या अनुबंध इसे अनुमति देते हैं।

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय क्या विचार करें?

1. इसे लिखित रूप में दें - मौखिक समझौतों की कोई कानूनी ताकत नहीं होती। वेतन वृद्धि क्लॉज को लिखित रूप में अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

2. स्पष्ट रहें - प्रतिशत या गणना का आधार निर्दिष्ट करें, और समीक्षा की तारीख (जैसे, जनवरी में वार्षिक समीक्षा)।

3. टकराव से बचें - शर्त किसी प्रमुख कानूनी प्रावधान से संघर्ष नहीं करनी चाहिए और अनुबंध के अन्य भागों का विरोध नहीं करनी चाहिए।

सारांश

यूएई श्रम कानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अद्वितीय समझौते करने के लिए लचीलेपन प्रदान करता है, जब तक वे कानून का उल्लंघन नहीं करते। इसलिए, यदि आप चाहते हैं कि आपके अनुबंध में वार्षिक वेतन वृद्धि की गारंटी शामिल हो, तो आप इसका अनुरोध कर सकते हैं - लेकिन निर्णय अंततः नियोक्ता के हाथ में है।

(यह लेख उन सूचनाओं पर आधारित है जो रोजगार अनुबंधों में शामिल होनी चाहिए।)