यूएई में किशोरों की ग्रीष्मकालीन नौकरी के नियम

क्या किशोर यूएई में ग्रीष्मकालीन कार्य कर सकते हैं? कानून क्या कहता है?

कई परिवारों के लिए ग्रीष्मकालीन अवकाश केवल आराम के लिए नहीं होता है, बल्कि यह युवाओं के लिए कार्य अनुभव प्राप्त करने का एक अवसर भी होता है। यूएई में रहने वाले अधिक से अधिक माता-पिता यह सवाल पूछ रहे हैं: क्या १६ वर्षीय छात्र छुट्टियों के दौरान काम कर सकता है, और १४ वर्षीय के बारे में क्या? इसका उत्तर न केवल व्यावहारिक है बल्कि कानूनी ढांचे के भीतर कड़ाई से परिभाषित भी है। देश के श्रम नियम स्पष्ट रूप से वह शर्तें बताते हैं जिनके तहत नाबालिग काम कर सकते हैं और उन पर लगाए गए प्रतिबंध क्या हैं।

नीचे, हम यह देखने का प्रयास करते हैं कि कानून क्या अनुमति देता है, क्या परमिट आवश्यक हैं, और १६ वर्षीय और १४ वर्षीय के अवसरों में अंतर क्या हैं।

न्यूनतम आयु का मुद्दा

यूएई श्रम नियम स्पष्ट रूप से कहते हैं कि १५ वर्ष से कम आयु का कोई भी व्यक्ति रोजगार नहीं कर सकता। यह सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों में से एक है। इसलिए, १४ वर्षीय बच्चे को कानूनी रूप से रोजगार नहीं दिया जा सकता, चाहे वह ग्रीष्मकालीन, अस्थायी, या अंशकालिक काम हो। नियम यहां कोई छूट नहीं देते: न्यूनतम आयु प्राप्त करना एक अनिवार्य शर्त है।

हालांकि, १५ से १८ वर्ष के युवा एक विशेष श्रेणी में आते हैं। उन्हें "किशोर" श्रमिक माना जाता है, और उन पर विशेष प्रावधान लागू होते हैं। इसका मतलब है कि १६ वर्षीय बच्चे को, सही शर्तों के तहत, ग्रीष्मकालीन अवकाश के दौरान काम करने की अनुमति हो सकती है।

पालक सहमति और चिकित्सा फिटनेस

नाबालिगों के रोजगार के लिए एक मौलिक आवश्यकता लिखित पालक या अभिभावक सहमति है। यह केवल एक औपचारिक आवश्यकता नहीं है, बल्कि रोजगार संबंध स्थापित करने की पूर्वशर्त है। नियोक्ता १५ से १८ वर्ष के नाबालिग को लिखित अनुमति के बिना रोजगार नहीं दे सकता।

इसके अलावा, एक चिकित्सा फिटनेस प्रमाणपत्र अनिवार्य है। युवा को केवल तभी काम शुरू करने की अनुमति है जब संबंधित चिकित्सा संस्था प्रमाणित करती है कि वे दी गई गतिविधि को करने के लिए चिकित्सकीय रूप से उपयुक्त हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि कानून का प्रमुख उद्देश्य नाबालिगों के स्वास्थ्य और विकास की रक्षा करना है।

कार्य के घंटे की सीमा और विश्राम अवधि

किशोर श्रमिकों के लिए, दैनिक कार्य अवधि ६ घंटे से अधिक नहीं हो सकती। यह वयस्क श्रमिकों की तुलना में एक महत्वपूर्ण अंतर है। ६ घंटों के भीतर, एक या एक से अधिक ब्रेक दिए जाने चाहिए, जिनकी कुल अवधि कम से कम एक घंटा होनी चाहिए। इसे इस तरह से व्यवस्थित किया जाना चाहिए कि युवा व्यक्ति बिना रुके ४ से अधिक घंटे काम न करें।

एक और प्रतिबंध यह है कि नाबालिगों को १९:०० और ७:०० के बीच रोजगार नहीं दिया जा सकता। इसलिए रात्रि कार्य को बाहर रखा गया है। इसी तरह, ओवरटाइम नहीं लिया जा सकता, न ही सार्वजनिक अवकाश या विश्राम के दिन कार्य की आवश्यकता हो सकती है। इन नियमों का उद्देश्य स्पष्ट है: कार्य युवा व्यक्ति के शारीरिक और मानसिक विकास को खतरे में न डाले।

खतरनाक और कठिन कार्य का निषेध

कानून नाबालिगों को खतरनाक, स्वास्थ्य-हानिकारक, या नैतिक रूप से संदिग्ध कार्य करने से रोकता है। ऐसी गतिविधियों की सीमा विशेष मंत्रिस्तरीय निर्णयों द्वारा निर्धारित की गई है। इनमें कुछ औद्योगिक कार्य, भारी शारीरिक तनाव वाली कार्य या विकास के लिए हानिकारक वातावरण शामिल हो सकते हैं।

इस सीमा का अर्थ है कि ग्रीष्मकालीन कार्य आम तौर पर प्रशासनिक, ग्राहक सेवा, खुदरा, या हल्के कार्यों तक सीमित होते हैं। नियोक्ताओं को हमेशा यह विचार करना चाहिए कि पर कार्य स्थिति उन नियमों का पालन करती है जो नाबालिगों पर लागू होते हैं।

किशोर कार्य परमिट – विशेष परमिट आवश्यक

१५ से १८ वर्ष के नाबालिग को रोजगार देने के लिए, नियोक्ता को एक विशेष परमिट प्राप्त करना होता है। इसे किशोर कार्य परमिट के रूप में जाना जाता है, जो यूएई श्रम प्रणाली में आधिकारिक रूप से पंजीकृत व्यवसायों के लिए प्राधिकारी द्वारा जारी किया जाता है।

यह एक स्वचालित प्रक्रिया नहीं है। नियोक्ता को यह सिद्ध करना होता है कि सभी कानूनी शर्तें पूरी हुई हैं: पालक सहमति, चिकित्सा फिटनेस प्रमाणपत्र, और कार्य के घंटे और कार्य के प्रकार पर निश्चित प्रतिबंध। केवल इनकी पूर्ति के बाद ही एक रोजगार संबंध कानूनी रूप से स्थापित किया जा सकता है।

इसलिए, एक १६ वर्षीय व्यक्ति ग्रीष्मकालीन नौकरी कर सकता है, लेकिन केवल तब जब संभावित नियोक्ता आधिकारिक रूप से इस परमिट को प्राप्त करे।

उपवाद: व्यावसायिक प्रशिक्षण और स्वयंसेवी गतिविधियाँ

उपयुक्त शैक्षणिक को सही तरीके से पंजीकृत होना चाहिए और इसका वास्तविक उद्देश्य प्रशिक्षण, शिक्षा या चैरिटी कार्य होना चाहिए। यह अपवाद युवा लोगों को एक संरचित, निगरानी वाली वातावरण में अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देने का उद्देश्य है।

इसका परिवार के लिए व्यावहारिक अर्थ क्या है?

यदि माता-पिता के पास दो बेटे हैं, एक १६ वर्ष और दूसरा १४ वर्ष का है, तो स्थिति कानूनी रूप से स्पष्ट है। १६ वर्षीय ग्रीष्मकालीन अवकाश के दौरान काम कर सकता है, बशर्ते उचित परमिट और शर्तें पूरी हों। हालांकि, १४ वर्षीय को काम की अनुमति नहीं है, न ही अस्थायी रूप से।

सबसे महत्वपूर्ण कदम निम्नलिखित हैं:

एक उपयुक्त, विधिसम्मत नियोक्ता चुनें, लिखित पालक सहमति प्रदान करें, एक चिकित्सा फिटनेस प्रमाणपत्र प्राप्त करें, नियोक्ता के माध्यम से किशोर कार्य परमिट हेतु आवेदन करें

यदि ये गायब हैं, तो रोजगार को अवैध माना जा सकता है, जो नियोक्ता और परिवार दोनों के लिए अप्रिय परिणाम ला सकता है।

सारांश

यूएई श्रम नियम युवाओं के कार्य अनुभव प्राप्त करने के अवसर को उनके संरक्षण के साथ संतुलित करते हैं। १५ वर्ष की आयु प्रवेश सीमा है, लेकिन १५ से १८ वर्ष के बीच कार्य करने पर कड़े शर्तें लागू होती हैं। एक १६ वर्षीय बच्चा कानूनी रूप से ग्रीष्मकालीन कार्य में संलग्न हो सकता है यदि सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन किया जाए। हालांकि, १४ वर्षीय अभी कार्य की दुनिया में प्रवेश नहीं कर सकता।

नियमों का उद्देश्य स्पष्ट है: युवाओं के विकास, स्वास्थ्य और सुरक्षा को आर्थिक विचारों पर प्राथमिकता दी जाती है। एक सचेत माता-पिता का निर्णय इस प्रकार न केवल ग्रीष्मकालीन कार्य पाने के लिए होता है बल्कि ऐसा करने के लिए पूर्ण रूप से कानूनी प्रावधानीकरण के तहत भी होता है।