अजमान का नया कार्य शेड्यूल: सेहत और संतुलन

अजमान के नए ग्रीष्मकालीन कार्य शेड्यूल: सरकारी कर्मचारियों के लिए होम ऑफिस शुक्रवार और छोटे कार्यदिवस

अजमान सरकार सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए नया ग्रीष्मकालीन कार्य शेड्यूल लागू कर रही है, जो १ जुलाई से २२ अगस्त तक लागू होगा। इस उपाय का उद्देश्य सबसे गर्म महीनों के दौरान कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करना, कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करना और पर्यावरणीय स्थिरता को प्रोत्साहित करना है। यह निर्णय "समुदाय का वर्ष" पहल का हिस्सा है, जिसे पूरे यूएई में समर्थन प्राप्त है।

शुक्रवार को होम ऑफिस, छोटे कार्यदिवस

नई नियमावली के तहत, अजमान के राज्य कर्मचारी शुक्रवार को दूरस्थ रूप से काम करेंगे, जबकि सोमवार से गुरुवार तक के आधिकारिक कार्य घंटे सुबह ७:३० बजे से दोपहर २:३० बजे तक निर्धारित किए गए हैं, जो सामान्य से एक घंटा कम हैं। यह मॉडल सार्वजनिक सेवाओं के बिना किसी रुकावट के संचालन की अनुमति देता है, साथ ही कर्मचारियों के लिए अधिक आरामदायक और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करता है।

सरकारी एजेंसियों को आंतरिक रूप से लचीले संचालित मॉडल विकसित करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है ताकि सेवाओं की निरंतरता और समुदाय की सेवा सुनिश्चित की जा सके।

दक्षता, परिवार, और स्थिरता

निर्णय निर्माताओं के अनुसार, इस संशोधन का उद्देश्य तीन मुख्य लक्ष्य हैं:

कार्य-जीवन संतुलन में सुधार: परिवार, विश्राम, और रिकवरी के लिए अधिक समय।

पर्यावरण दृष्टिकोण: कम यात्रा, कम उत्सर्जन, सुप्रबंधित संरचना भार।

सार्वजनिक अधिकारियों का कल्याण: लू के दौरान कम तनाव और थकान।

गर्मी के अंत में इस पहल की प्रभावशीलता का एक मूल्यांकन रिपोर्ट में संक्षेप में वर्णन किया जाएगा, जिसे मानव संसाधन कार्यालय द्वारा तैयार किया जाएगा। यह रिपोर्ट यह तय करेगी कि लंबे समय में समान कार्य मॉडल लागू किया जाना चाहिए या नहीं।

दुबई ने उठाए समान कदम

अजमान का उदाहरण अनूठा नहीं है: दुबई ने भी सार्वजनिक सेवा में लचीला ग्रीष्मकालीन कार्य शेड्यूल लागू किया है। १ जुलाई से १२ सितंबर तक की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को दो समूहों में विभाजित किया गया है। एक समूह सोमवार से गुरुवार तक आठ घंटे दैनिक काम करता है, जबकि शुक्रवार को पूरा दिन छुट्टी रहता है।

चार दिवसीय कार्य सप्ताह निजी क्षेत्र में भी तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। कई कंपनियों ने पाया है कि यह मॉडल कर्मचारी संतुष्टि बढ़ाता है, थकावट को कम करता है, और प्रतिधारण दरों में सुधार करता है। लंबे सप्ताहांत और अधिक लचीली कार्य समय-सारणी बिना उत्पादकता को कम किए कर्मचारी कल्याण का बेहतर समर्थन करती है—और कुछ मामलों में, इसे और भी सुधार देती है।

भविष्य का कार्यस्थल: लचीला और लोगों के अनुकूल

अजमान में लागू किए गए परिवर्तन एक स्पष्ट संदेश देते हैं: भविष्य का कार्यस्थल लचीला, परिवार के अनुकूल, और स्थिरता के प्रति सचेत है। हालांकि नई नियमावली वर्तमान में अस्थायी है, सितंबर में वायदा किया गया मूल्यांकन लंबे समय तक परिवर्तन का आरंभिक बिंदु बन सकता है।

ग्रीष्मकाल के दौरान प्रस्तुत किया गया होम ऑफिस और छोटे कार्यदिवस न केवल गर्मी को कम करने के लिए सेवा करते हैं, बल्कि पूरे यूएई सार्वजनिक क्षेत्र में नए कर्मचारी-अनुकूल संस्कृति की नींव भी रख सकते हैं।

(लेख का स्रोत: अजमान कार्यकारी परिषद की प्रेस विज्ञप्ति)