यूएई में ३-महीने का नोटिस: क्या वाजिब है?

क्या UAE में 3 महीने का नोटिस पीरियड कानूनी है?

एक पाठक यूएई में नोटिस पीरियड के नियमों के बारे में पूछताछ करता है। सवाल में एक स्थिति पर प्रकाश डाला गया है जहां दुबई की एक कंपनी में एक कर्मचारी से तीन महीने का नोटिस पीरियड मांगा जा रहा है जब कंपनी ने ऑपरेशन रोक दिया है। क्या यह कानूनी है? यूएई श्रम कानून क्या कहता है? अगर कोई कर्मचारी केवल एक महीने का नोटिस पीरियड देना चाहता है तो क्या होगा?

यूएई श्रम कानून और नोटिस पीरियड

यूएई श्रम नियमन के अनुसार, दोनों कर्मचारी और नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नोटिस पीरियड का पालन करना चाहिए। यह संघीय राजपत्र कानून संख्या ३३, २०२१ के अनुच्छेद ४३(१) के तहत शासित है। कानून कहता है कि किसी भी पक्ष को अनुबंध समाप्त करने का वैध कारण हो सकता है, लेकिन उसे लिखित रूप में नोटिस देना होगा। नोटिस पीरियड के दौरान, कर्मचारी को अपनी नौकरी की जिम्मेदारियाँ पूरी करना आवश्यक है, बशर्ते कि नोटिस पीरियड कम से कम ३० दिन और अधिकतम ९० दिन का हो।

अगर आप नोटिस पीरियड को कम करना चाहते हैं तो क्या करें?

कानून नोटिस पीरियड को कम करने की अनुमति देता है अगर दोनों पक्ष सहमत हैं। अगर कर्मचारी और नियोक्ता सहमत हैं, तो नोटिस पीरियड को छोटा किया जा सकता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी को नोटिस पीरियड के लिए पूरा वेतन मिलना चाहिए, भले ही वह कम कर दिया गया हो। यह अनुच्छेद ४३(२) द्वारा शासित है, जो कहता है कि नोटिस पीरियड के दौरान रोजगार अनुबंध लागू रहेगा, और कर्मचारी को पूरा वेतन प्राप्त हो। अगर पक्ष नोटिस पीरियड को कम करने पर सहमत होते हैं, तो कर्मचारी को नोटिस पीरियड के सभी अधिकार मिलते रहने चाहिए।

अगर कोई पक्ष नोटिस पीरियड का पालन नहीं करता तो क्या होगा?

अगर कोई भी कर्मचारी या नियोक्ता अनुबंध में निर्दिष्ट नोटिस पीरियड का पालन नहीं करता है, तो अन्य पक्ष को इसके लिए मुआवजा मिलना चाहिए। कानून इसे "नोटिस के बदले में वेतन" के रूप में परिभाषित करता है। अनुच्छेद ४३(३) के अनुसार, अगर कोई पक्ष नोटिस पीरियड का पालन नहीं करता है, तो अन्य पक्ष को नोटिस पीरियड का पूरा वेतन या शेष भाग का भुगतान करना होगा। यह तब भी लागू होता है जब इस गैर-अनुपालन से अन्य पक्ष को कोई हानि नहीं हुई हो।

अगर नियोक्ता तीन महीने का नोटिस पीरियड मांगता है तो क्या करें?

पहले, मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MoHRE) के साथ पंजीकृत रोजगार अनुबंध की जांच करें कि अनुबंध में निर्दिष्ट नोटिस पीरियड क्या है। अगर अनुबंध में तीन महीने का नोटिस पीरियड शामिल है, तो कर्मचारी को इसका पालन करना होगा। अगर अनुबंध में एक छोटा नोटिस पीरियड निर्दिष्ट किया गया है, तो तीन महीने का नोटिस आवश्यक नहीं है।

अगर कर्मचारी नोटिस पीरियड को कम करना चाहता है, तो उसे नियोक्ता के साथ एक समझौता करना होगा। अगर नियोक्ता सहयोग करने के लिए तैयार नहीं है और अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया गया नोटिस पीरियड मांगता है, तो कर्मचारी MoHRE के पास शिकायत दर्ज कर सकता है।

सारांश

यूएई श्रम कानून स्पष्ट रूप से नोटिस पीरियडों को नियंत्रित करते हैं, और दोनों कर्मचारी और नियोक्ता को अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। अगर कोई कर्मचारी नोटिस पीरियड को कम करना चाहता है, तो उसे नियोक्ता से सहमत होना चाहिए, लेकिन नोटिस पीरियड के लिए स्वत्व अधिकार बनाए रहने चाहिए। अगर नियोक्ता अनुबंध में नहीं निर्दिष्ट शर्तों को लागू करने का प्रयास करता है, तो कर्मचारी के पास MoHRE के पास शिकायत करने का विकल्प है।